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党的二十大报告提出：我们要深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设新冠疫情蔓延CBA宣布停赛数十场比赛受影响，有效发挥桥梁纽带作用。全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益。

近期，贵州省总工会、贵州省人力资源和社会保障厅等8个部门联合下发《关于命名2022年度贵州省劳动关系和谐企业的决定》文件， 中铁十七局城建公司获得贵州省“劳动关系和谐企业”称号，全省仅57家单位获此荣誉。

荣誉奖牌

在国家协调劳动关系三方会议办公室主办的“我的和谐劳动创造故事”主题征文活动中，该公司桐新高速项目职工任浩然的作品《构筑企业和谐劳动关系 助力企业高质量发展》， 荣获全国主题征文二等奖，并刊登在《我的和谐创建故事主题征文获奖作品集》，进一步展示了企业和谐劳动关系的创建亮点与举措。

荣誉证书

“良辰美景，福临城建。今天是你们喜结良缘的大好日子，公司工会代表公司全体员工向各位新人送上了最美好的祝福，祝愿你们永结同心、白头偕老。”这是发生在我们中铁十七局城建公司桐新项目驻地一场简约却不简单、朴素却不普通的“工地集体婚礼”，四对新人身着礼服脚踩红毯，情定于此，他们不仅是生活中的甜蜜伴侣，更是工作中的最佳拍档。

项目驻地位于遵义绥阳县，这里是他们爱情开始的地方，作为常年坚守在施工一线的工程人，他们的爱情没有花前月下的呢喃私语，没有世人艳羡的轰轰烈烈，没有惊天动地的海誓山盟，最浪漫的不过是奔波在工地与驻地“两点一线”的浪漫温馨，是亲自为对方系上安全帽锁扣的柔情似水，是在夜深人静的时候伴着山间的虫鸣鸟啼进入梦乡。我想，这是专属于工程人的浪漫与温暖。

当我成为一名建设者，扎根在他乡铺路架桥，才终于体会到施工单位工作环境的艰苦，而且人员调动频繁，男女比例较大，公司在解决职工婚恋问题这件事上可谓“压力山大”。为“稳定军心”，城建公司工会将青年员工的婚恋问题作为一项重要的“民心工程”来抓，陆续开展了“我们‘17’约会吧”大型相亲活动和集体婚礼，并且联系业主单位、地方学校和企业等资源，切实为青年员工办实事、办好事，让我们的广大青年员工感受到了企业这个大家庭的温暖。初到项目时，大家都习惯性地将驻地称之为“家”，“你在家吗新冠疫情蔓延CBA宣布停赛数十场比赛受影响？”“供应商稍后到家里给你打电话”，我心里好奇，为什么不叫“项目部”而要称之为“家”？当我真正成为其中的一份子，了解到企业的“家文化”，切实感受到领导对员工的工作、生活、家庭无微不至的关怀，与同事们朝夕相伴、共筑未来的日子，更像是与家人一起奔赴美好的明天，正如办公楼里“公司与我同发展，我与公司共成长”的口号，因为热爱，所以笃定，因为有了共同的价值追求，才能共筑和谐的劳动关系。

企业是一个温暖的大家庭，企业工会就是员工的“娘家人”，解决婚恋问题让职工拥有了“安心”的家，而良好的驻地环境让大家有了一个可以更好“安身”的家。项目部的选址过去是一个经营不善的山庄，项目团队入驻后，一下子让山庄有了人气，错落有致的“小木屋”成为职工宿舍，荒废已久的秋千如今时常传来职工家属和孩子们的欢声笑语，最大程度减轻了员工背井离乡的孤独感、漂泊感。

公司把规范建设项目驻地文化线、生活线和卫生保健线称为“三线建设”，并作为所有项目驻地建设的硬性要求，我所在的项目也在落实规范的基础上，不断“转型升级”，空调、洗衣机、淋浴间一应俱全，为大家营造了舒适的办公和生活环境；搭建的“职工书屋”拥有专业技术、社会科学、名人传记、中外名著等各类书籍，让我们在阅读中坚定文化自信；项目还为我们修建了篮球场与游泳池等健身场所，并适时组织开展各种比赛活动，丰富了工余生活，提升了身体素质，项目的凝聚力和向心力进一步提升，工程建设也因此更有动力，完成产值始终在全公司遥遥领先，并且成为全线标杆。

不仅“家”的建设让我们员工感到温暖舒心，每一位员工也都是这个家的“主人翁”，主动承担起“家庭成员”的责任。在项目的日常民主管理工作中，我们齐聚一堂共同协商，向公司职代会提案；公司也高度重视员工意见，修订了工资管理办法，工资待遇明显提高并逐步向市场化靠拢；为了让大家劳逸结合，公司制定了轮休制度关怀员工，每逢中国的重要传统节日，都会为我们员工发放节日慰问品，春节还会将福利邮寄到职工家中，让广大职工共享企业发展成果；多年来，公司还主动为职工家属解决就业问题，为职工子女解决属地入学问题，努力让职工家庭工作“两不误”，诸多实实在在的举措，让我切实感受到了公司“以人为本，关爱员工”的人文理念。

构筑和谐劳动关系不仅需要企业关爱员工、处处为员工着想，也需要我们员工爱岗敬业、弘扬企业文化、传承企业精神，为企业的发展贡献力量，这种“员工与企业共发展”的思想如春风化雨般沁入每一位员工的心中。

2021年9月17日，中影集团与中国铁建联合出品献礼建党100周年的重点影片《峰爆》。影片在绥阳县“十二背后”景区拍摄，这里被誉为亚洲最长溶洞、百米地下河“天窗”、十层傍山天阶，为呈现震撼人心的视效画面，还原铁建人披星戴月的真实工作场景，在那一年的春节，项目部全体员工坚守在拍摄现场，为电影拍摄提供技术指导、群众演员、物资供应等全方位支持，无论戏内戏外都展现了我们铁建人迎难而上、永不言弃的优秀品质。全公司上下众志成城为《峰爆》的制作与上映出谋划策，电影热映后，项目组织全体员工去电影院观影，那一幕幕真实的工作场景、那一件件魄人心弦的故事呈现在大银幕上，让我心中也充满了自豪与激动。一位老铁道兵在观影后感慨道：“我衷心地感谢《峰爆》，第一次看到了铁道兵为题材的电影，展现了我们铁道兵不怕牺牲追求卓越的精神，也为我们青年员工传承铁道兵精神做了很好的宣传”。

铁道兵是和平年代牺牲最多的兵种，迈入新时代，我们新一代“铁军”也在用态度和行动践行、传承铁道兵精神，为国家基础设施建设贡献力量。近年来公司为我们员工搭建了全方位的“成长成才平台”，助力员工实现自我价值，收获掌声与鲜花，成立了“王星光创新工作室”“何政创新工作室”，在激发员工创新意识、拓展员工发展空间的同时，产出了一项项科技成果并在基层应用，让技术成果转化为生产力，持续为企业创誉创效增添助力。

今年举办的“辉煌七十载 奋进新征程 大干100天”劳动竞赛活动，让我们员工在竞赛中学练技能、展现风采，掀起比干劲、赛贡献的施工高潮，促进企业的高质量发展；举办首届“挑战杯”篮球赛，开启了全民健身热潮，在提升广大员工强身健体的意识的同时，催生了员工创先争优的拼搏热情和团结奋进的内生动力，为企业和谐发展提供了坚实保障。

企业和谐劳动关系的秘诀是什么？我想，公司已然告知了我们答案，那就是：为了职工、依靠职工、与职工共享发展硕果。而今站在新时代的浪潮上，面对新的征程新的使命，我们员工更有拼劲，我们企业更有温暖。未来，城建公司将以和谐劳动关系最强音，奏响推进十七局高质量发展的奋进曲。

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以文化立形象、以和谐促发展，走出一条满足职工幸福感、促进企业高质量发展的双赢之路，是中铁十七局城建公司一直以来的行动指南。 近年来，该公司始终以“构筑和谐劳动关系、创建和谐企业”为抓手，高效深化群团组织改革和建设，全面维护职工与劳动者权益，用真心赢得了员工信任，用真情获得了广大劳动者认可。

多措并举 撑牢职工权益“保护伞”

职工代表大会表决

职工是企业发展的基石，近年来，中铁十七局城建公司持续深化“制度保障”，修订完善《集体合同》，召开职工代表大会，落实职代会提案。针对施工一线职工关心的“轮休”提案，该公司专门出台《工程项目轮休管理暂行办法（暂行）》，进一步规范项目职工轮休管理工作的科学化、合理化，保障项目职工的身心健康和项目施工生产的有序进行。

做好“三线建设”

公司聚焦职工群众所期所盼，持续深化企业“家”文化建设，印发《三线建设规范手册》，要求标准化建设职工宿舍、食堂、办公区域、职工活动室、职工书屋等，定期组织职工体检，开展职工卫生安全健康预警教育讲座，全方位改善职工工作生活条件，竭力提升幸福指数，“深耕细作”幸福之家。

文体活动 打造凝心聚力“加油站”

素质拓展活动

该公司大力营造“健康生活 快乐工作”氛围，广泛开展职工篮球、乒乓球、羽毛球、户外拓展等活动，举办创意趣味运动会，策划别开生面的旱地冰壶友谊赛，充分展现职工积极向上的昂扬风采，进一步激发了职工创先争优的拼搏热情和团结奋进的内生动力，活动获得人民网以及贵州省多个省部级主流媒体的关注报道。

文艺活动

公司倾力打造文化盛宴，举办“书画摄影作品展”“新春文艺晚会”，在公司设“贵州省中青年职工硬笔书法巡回展”，诚邀贵州省职工文化体育协会艺术家现场泼墨创作，为职工搭建起“中国传统文化”“属地魅力文化”“企业优秀文化”大融合平台，让广大职工共享企业发展硕果。

读书活动

公司多形式开展线上线下读书活动，持续广泛动员职工读书荐书，号召职工在阅读中增长智慧、体验幸福，打造学习型企业，培养知识型职工，在所属公众号媒体平台共推送10期荐书视频，赢得了广大职工的热捧。

关心关爱 共筑职工企业“连心桥”

发放结婚生育慰问品

为确保为全体工会会员服务的精准性、时效性，该公司印发《关于进一步做好全体会员专项服务保障相关工作的通知》，贴心定制“结婚生育慰问品套餐”，每月进行会员专项服务保障需求摸底工作，及时将组织的关怀和问候带给职工。

联合属地工会、教委、学校开展活动

同时，公司高度重视职工子女属地就学问题，派专人负责，每年年初提前进行子女入学摸底登记，积极与属地工会、教委、学校加强沟通联系，争取政策扶持，为符合入学条件的职工子女入学提供便利，已累积成功帮助40余名职工解决子女入学问题，积极为职工办好事、解难事。

开展慰问活动

公司坚持开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，每逢法定节假日，为广大工会会员送上节日慰问品，同时向会员家属致以衷心的感谢和美好的祝愿，确保职工以更饱满的斗志投入到施工生产中。

服务社会 用好和谐企业“助推器”

打造户外劳动者综合服务站

作为驻地央企，该公司坚持以“满足群众需求、服务社会发展”为导向，多形式开展相关活动。其中，公司依托中八项目部创建的“六有”标准的户外劳动者综合服务站，切实为户外劳动者解决“防寒避暑难、躲雨歇脚难、喝水热饭难”等现实问题，相关温暖事迹得到贵州省部级媒体平台“贵州日报”“天眼新闻”关注报道，充分彰显央企社会责任担当。该“服务站”获中华全国总工会命名2022年“最美工会户外劳动者服务站点”、贵州省总工会命名2022年“城区户外劳动者综合服务站省级示范点”。

参与属地防疫志愿服务活动

在贵州省贵阳市爆发新冠疫情期间，该公司第一时间招募职工志愿者携手抗击，主动协助当地政府开展核酸检测，累计配合完成检测近7000人次；所属金沙项目联系下游合作伙伴无偿捐赠10余吨蔬菜和防护用品运抵贵阳市；所属贵安分公司与中八项目组织80余名职工志愿者冲锋前线搭建安全防护网。相关战“疫”事迹得到了贵州省部级媒体《贵州新闻联播》《天眼新闻》的关注报道，得到社会各界一致好评。

践行“绿色施工”理念

为切实加强生态环境保护工作，履行央企生态环境保护责任，中铁十七局城建公司组织所属项目积极参加“美丽贵州绿色增效劳动竞赛活动”，通过安装污水处理设备，在砂石料场生产区安装喷淋系统，对道路沿街商铺污水排口进行改造等措施减少施工对环境的影响，将生态环境保护真正“外化于行”，获贵州省总工会授予“贵州省建设‘美丽贵州’绿色劳动增效劳动竞赛先进集体”荣誉称号。

竞赛培训 强化企业发展“动力源”

开展业务培训

该公司将人才培养作为一项惠及长远的基础性工程，在生产经营管理中，不断扩大“识才”途径，提升“育才”效能，持续深化“三项制度”改革，构建分级、分类的培训和培养体系，通过开展“百人精英计划”、微课录制培训、普法教育、高级研修班、“双导师带徒”、青工比武大赛、外聘技工考核等活动，以及加大“专家库”、“TTT内训师”两库，举办“农民工夜校”等方式，加强学习型企业、学习型班组、学习型员工建设，打造品质“培育工程”，为干部队伍接续发展提供“源头活水”。

创建职工创新工作室

该公司以“职工创新工作室”创建活动为抓手，充分展示职工技能，提高职工专业技术水平，为职工提供宽阔的发展舞台，不断促进职工创新成果的推广应用和转化，先后取得50余项国家专利，11项软件著作权和13项省级工法。公司“王星光创新工作室”“何政创新工作室”获贵州省农林水利气象工会授牌为“劳模和工匠人才创新工作室”。

荣获贵州省“工人先锋号”

在构建劳动关系和谐企业的路上，中铁十七局城建公司不断创优创誉，先后荣获贵州省“五一劳动奖状”“工人先锋号”“建筑施工企业100强”“科技进步奖一等奖”，山西省“五一劳动奖状”“最美劳动集体”“优秀工会组织”等荣誉；公司职工荣获中央企业“优秀共青团员”、贵州省“十大杰出青年企业家”“五一劳动奖章”、山西省“五一劳动奖章”以及中国铁建“优秀共产党员”等荣誉，不断夯实着企业发展的奋进力量。

与职工共建共享

这一系列的成果背后，是职工凝聚力不断增强的体现，更是企业高质量发展实力的彰显。下一步，中铁十七局城建公司将持续致力于创建企业职工和谐发展共同体，不断促进企业和职工同心同向、共赢未来！

选树农民工工匠，助推产改工作步伐

开局即冲刺，劳动竞赛大幕开启、扛旗冲锋！

“爱心妈妈”巾帼志愿服务让爱留守

本期编辑：魏倩 刘春宇

值班编辑：平静 刘晋文

素材来源：中铁十七局集团有限公司工会

主办单位：中国铁建股份有限公司工会